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¿El voluntariado quita empleos?

10 octubre, 2012 by sergio

En un debate generado hace un tiempo en el grupo voluntariado y empleo de linkedin, en base a esta noticia, se reflexionaba sobre si el voluntariado debe complementar a una persona remunerada pero no reemplazarla y si esto se cumple en las ONG.

Yo contestaba que más bien opino que el personal contratado es el que debe aportar un valor añadido que el voluntariado no pueda dar en la organización que sea, y si no, pues no tiene mucho sentido que esté contratada… Casi cualquier cosa (incluso las más simples) que una persona voluntaria puede hacer hay personas que podrían cobrar un salario haciéndolas (desde pegar carteles, a atender una tienda de comercio justo o formular proyectos internacionales de cooperación u organizar un curso o unas jornadas).

Es posible que el tratar este tema de voluntariado metiendo a todas las ONG en el mismo saco sea demasiado complicado, ya que quizás no tenga que ver una ONG que se más próxima a un movimiento social de base (donde las personas voluntarias deberían ser las protagonistas) a otro tipo de ONG más profesionalizadas o especializadas (en sectores de asistencia social, por ejemplo). En ese sentido, desde un punto de vista de las ONGD como movimiento transformador de la sociedad, creo que debería ser cosa de las personas voluntarias el planificar el espacio y las tareas de los trabajadores que se contraten para apoyar la misión de la ONGD en cuestión, y no al revés.


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